เมื่อไม่กี่วันก่อน แบรนด์อัญมณีขนาดใหญ่ที่ได้รับความนับถือ เชื่อถือได้ และมีขนาดใหญ่ในอินเดียที่เป็นของกลุ่มธุรกิจชั้นนำกลุ่มหนึ่งได้ดำเนินกิจการเชิงพาณิชย์ซึ่งมีพื้นฐานมาจากการแต่งงานระหว่างศาสนาและการยอมรับในแนวทางปฏิบัติของกันและกัน การสนับสนุนอุดมคติที่อาจไม่มีอยู่ทั่วไปในทุกวันนี้ บางทีความพยายามที่จะผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและด้วยเหตุนี้จึงถูกมองว่าเป็นผู้นำในสังคม หวังว่าจะได้สัดส่วนมากขึ้น โดยมีความเสี่ยงที่จะเกิดการโต้เถียงกันขึ้นเรื่อยๆ
ตามปกติในทุกวันนี้ มีการฟันเฟืองที่รุนแรงซึ่งอยู่ติดกับความรุนแรงโดยส่วนหนึ่งของสังคม
ซึ่งได้รับความโกรธเคืองจากการล้อเลียนความเชื่อของพวกเขา และอาจเป็นความรู้สึกที่หยั่งรากลึกถึงความไม่มั่นคงและความไม่สบายใจภายในชุมชน อีกส่วนหนึ่งของสังคมยกย่องความพยายามนี้เนื่องจากให้ความเชื่อถือในความเชื่อและวิถีชีวิตที่ต้องการมากขึ้น
บริษัทรับทราบความคิดเห็นที่แสดงออกมาและถอนการสื่อสารนั้นออก และแสดงความเห็นออกมาในระยะสั้นและสง่างาม บรรดาผู้ที่ยกย่องความพยายามยกระดับเดซิเบลในทันทีเนื่องจากความผิดหวังครั้งใหญ่ของพวกเขาที่มีต่อบริษัทที่ได้ถอยออกมาภายใต้แรงกดดันของ ‘กองพลสังคม’ และไม่เว้นแม้แต่คำพูดใด ๆ ที่บ่งบอกว่าพวกเขารู้สึกผิดหวัง ฝ่ายตรงข้ามยังคงส่งเสียงโห่ร้องต่อการคว่ำบาตรผลิตภัณฑ์สำหรับแบรนด์อัญมณีตลอดจนผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่ผลิตโดยกลุ่ม บริษัท
อีกไม่กี่วัน brouhaha จะจบลง อาจมีความเสียหายที่ซ่อมแซมได้ต่อธุรกิจและชื่อเสียง
และมีคนสองสามคนจากทั้งสองฝ่ายที่ยกระดับความเป็นผู้นำของพวกเขาด้วยสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นความคิดเห็นที่แข็งแกร่ง ทรงพลัง และชอบธรรมของพวกเขา
หากไม่มีวาทศิลป์ คงจะน่าสนใจถ้าจะมองให้ลึกลงไปถึงสิ่งที่เกิดขึ้นจริง สิ่งเร้าผิดหรือเปล่า? หรือตอบผิด? ผลกระทบที่จะเกิดขึ้นจากอิทธิพลที่หลากหลายและหยั่งรากลึก อาจเป็นสาเหตุ (เกิดจากไม่กี่คน) ก็ได้ เป็นกลวิธีทางการตลาดที่สมเหตุสมผลหรือถูกต้องตามกฎหมายในการดำเนินการหรือไม่? ในการพยายามหาคำตอบ เราต้องทบทวนพื้นฐาน
ความรับผิดชอบหลักของแบรนด์และธุรกิจคือการปกป้องผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณต้องเคารพกฎหมายและรับผิดชอบต่อสังคมนั้นเป็นหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพื่อให้เกิดความยั่งยืน โลกีย์อาจฟังดูเป็นเรื่องจริงของธุรกิจ ธุรกิจและแบรนด์ที่มีผลิตภัณฑ์ บริการ หรือแม้แต่พฤติกรรมของตนเองอาจกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในบางครั้ง แต่เหตุผลของพวกเขาต้องไม่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคม เว้นแต่จะถูกสร้างขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อทำเช่นนั้น และผู้จัดการและพนักงานซึ่งเป็นตัวแทนสำคัญของผู้ถือหุ้นก็ควรตระหนักไว้เป็นอย่างดี
credit : sanfordriverwalk.org seoservicesgroup.net citizenscityhall.com sarongpartyfrens.com furosemidelasixonline.net catwalkmodelspain.com lagauledechoisyleroi.net legionefarnese.com dekrippelkiefern.com fantasyadventuregame.com
